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Sandrine Ziosi

CréaCoach

Secteur:Efficacité en bonheur au travail

SUIS-JE VOTRE MEILLEUR CHOI ? Si la mission du CHO (Chief Happiness Officer ou Responsable du Bonheur au travail) m’inspire au plus haut point, le nom de poste ne me convient pas du tout et me semble tout à fait erroné.En aucun cas JE ne peut être Responsable du bonheur de TU, IL, ELLE ou EUXLe bonheur : c’est un état chimique interne, il est ressenti du fait de la sécrétion d’une série d’hormones, dites hormones du bonheur (dopamine, endorphine, ocytocine, sérotonine). Il est un état d’esprit et un choix personnel. Ses critères sont très personnels et diffèrent d’une personne à l’autre.Donc si le bonheur est personnel et interne, peut-être pouvons-nous parler de bien-être au travail?Le bien-être : comme certains le diront, ce n’est pas le mandat de l’entreprise de se préoccuper du bien-être de ses collaborateurs. Le mandat de l’entreprise et de son leader est de développer des biens et services qui correspondent aux attentes des clients et de s’assurer de la croissance de l’entreprise.Cela dit il est tout à fait évident qu’on collaborateur qui se sens bien dans son job va être beaucoup plus performant et efficace pour soutenir le projet de l’entreprise. Cependant, la notion de bien-être au travail est tout de même d’une grande utopie à l’heure actuelle, et si elle peut être un objectif, elle reste très loin de la réalité générale du milieu du travail.Et si on allait voir du côté du mieux-être au travail?Le mieux-être : alors là on parle. Le mieux-être est une notion de co-développement où le sujet et l’entourage sont en étroite collaboration pour aller dans le même sens. Dans une approche Kaizen d’amélioration continue. Il n’est d’aucune utilité de se comparer à l’autre, mais très important de se comparer à soi-même, à sa propre évolution.Évaluer ses propres progrès sur tel ou tel domaine, élaborer ensemble sur le mieux-être au travail, permet à chacun d’évaluer sa propre notion du bonheur, ses besoins et désirs, et de progresser en corrélation avec l’entreprise sur une amélioration constante de sa croissance individuelle et systémique. C’est, à mon sens, le premier pas vers le bien-être au travail.Alors votre meilleur CHOI (Chief Happiness Officer Indépendant), c’est une Consultante en Développement Bien-Être (DBE)Au grand plaisir de vous rencontrer!

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coaching, co-développement, facilitation idéation collective, gestion de changement, culture entreprise, bonheur au travail, relations de travail, gestion de projet, animation de réunions

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